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    国际代购的人数很多，其实也不多，要号召起来没有想象的那么困难。杜振华只需要亲自站出来，跟大家说：我们即将进行一项重大革新，希望大家重视起来。总经理亲自发话，职员通常会给面子的。

    职员们都有危机感，万众一心自然好。可是运营公司，尤其是私营公司，不能老是指望这种好事。

    大多时候，应该在职员们正常发挥的情况下，来完成一系列操作。如果正常发挥不够，就加班加点，多花点钱。

    “你有多大把握？”岳勤问道。

    “七成以上。”杜振华说道。

    岳勤不说话了，因为杜振华这幅态度摆明了不给面子，要么他真有极大的把握，要么他骄傲自大，又或者是为了达成目的故意怼他。

    无论哪一个可能性，岳勤都不方便回答。

    这是信任问题。

    岳勤不可能因为对方主观上的把握很大，马上就表态支持，那样他也要负责任的。岳勤并不相信杜振华的计划，又不能直白地表现出来，沉默是金。

    “杭董，你表个态吧。”杰克马可不想一直被杭雨当猴耍，于是把锅扔到他头上。

    杭雨一直都在思考去中心化和双向免费的问题，据他的了解，去中心化在国内电商平台是有效的，但是在国际上不好说。应该也有效果，只是没有百分之百的把握。

    至于双向免费这个方案，是杜振华提出来的，是原历史中没有电商平台试过的，所以杭雨更加不能肯定其实践效果。

    要让杭雨做这个决定，也比较困难，否则他就不会开这个会议了。
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